Cervecería von Trapp

Jul 27, 2023

Resumen El operador de envasado es responsable de hacer funcionar el equipo de envasado de forma segura y eficiente, cargar y descargar latas o barriles de la línea y limpiar el área general de elaboración de cerveza. El operador de embalaje es responsable de garantizar que se cumplan, controlen y documenten las especificaciones de control de calidad durante todo el proceso de embalaje. Debe ser detallista y trabajador. Debe poder levantar hasta 55 libras.

Obligaciones y responsabilidades esenciales Incluya lo siguiente. Se podrán asignar otras funciones:

· Capacidad para dominar todos los equipos, incluidos los cambios en la línea de enlatado y el Kegger.

· Trabajar en estrecha colaboración y obtener una comprensión funcional clara de la maquinaria de embalaje.

· Trabajar en estrecha colaboración con el equipo y el supervisor para ayudar en el diagnóstico de problemas con el equipo.

· Conocimiento de informes de producción y registros de lotes.

· Realizar controles de calidad en tanques de fermentación.

· Capacidad para aprender controles de control de calidad y realizar los controles durante todo el proceso.

· Capacidad para seguir procedimientos operativos estándar.

· Realice operaciones de mezcla de paquetes variados según sea necesario.

· Mantenga registros de producción diarios precisos según los requisitos de la cervecería.

· Participar en el inventario de fin de mes.

· Cumplir con todas las políticas de la empresa.

· Ayuda en la formación según sea necesario.

· Capacidad para comunicarse eficazmente y trabajar bien con otros departamentos.

· Trabajar para cumplir los objetivos del departamento en torno a eficiencias, rendimientos y costos.

· Asistir a Catas

· Actitud positiva

· Trabajar dentro de los estándares de seguridad establecidos por la empresa.

Responsabilidades de supervisión

Este trabajo no tiene responsabilidades de supervisión.

Competencias

Para desempeñar el trabajo con éxito, un individuo debe demostrar las siguientes competencias:

Analítico: sintetiza información compleja o diversa.

Diseño: demuestra atención al detalle.

Resolución de problemas: identifica y resuelve problemas de manera oportuna; Desarrolla soluciones alternativas.

Gestión de proyectos: completa proyectos a tiempo y dentro del presupuesto.

Habilidades técnicas: evalúa las propias fortalezas y debilidades; Busca oportunidades de capacitación y desarrollo; Se esfuerza por desarrollar continuamente conocimientos y habilidades; Comparte experiencia con otros.

Habilidades interpersonales: se centra en resolver conflictos, no en culpar; Mantiene la confidencialidad; Escucha a los demás sin interrumpir; Mantiene las emociones bajo control; Permanece abierto a las ideas de los demás y prueba cosas nuevas.

Comunicación oral: habla de forma clara y persuasiva en situaciones positivas o negativas; escucha y obtiene aclaraciones; responde bien a las preguntas.

Comunicación escrita: escribe de forma clara e informativa; Presenta datos numéricos de manera efectiva; Capaz de leer e interpretar información escrita.

Trabajo en equipo: equilibra las responsabilidades individuales y de equipo; Demuestra objetividad y apertura a las opiniones de los demás; Da y agradece comentarios; Contribuye a construir un espíritu de equipo positivo; Pone el éxito del equipo por encima de los propios intereses; Capaz de desarrollar la moral y el compromiso del grupo con las metas y objetivos; Apoya los esfuerzos de todos para tener éxito.

Liderazgo - Demuestra confianza en uno mismo y en los demás; Acepta comentarios de los demás.

Gestión de Calidad: busca formas de mejorar y promover la calidad; Demuestra precisión y minuciosidad.

Perspicacia para los negocios: comprende las implicaciones comerciales de las decisiones.

Conciencia de costos: conserva los recursos organizacionales.

Diversidad: muestra respeto y sensibilidad por las diferencias culturales.

Ética - Trata a las personas con respeto; Mantiene los compromisos; inspira la confianza de los demás; Trabaja con integridad y éticamente; Defiende los valores organizacionales.

Apoyo organizacional: sigue políticas y procedimientos; Completa las tareas administrativas correctamente y a tiempo; apoya los objetivos y valores de la organización.

Juicio: muestra voluntad de tomar decisiones; Demuestra juicio sólido y preciso; Apoya y explica el razonamiento de las decisiones; Incluye personas apropiadas en el proceso de toma de decisiones; Toma decisiones oportunas.

Motivación: establece y logra objetivos desafiantes; Demuestra perseverancia y supera obstáculos; Se mide a sí mismo según el estándar de excelencia; Asume riesgos calculados para lograr sus objetivos.

Planificación/Organización - Utiliza el tiempo de manera eficiente; Establece metas y objetivos.

Profesionalismo - Se acerca a los demás con tacto; Reacciona bien bajo presión; Trata a los demás con respeto y consideración independientemente de su estatus o posición; Acepta la responsabilidad de sus propias acciones; Cumple con los compromisos.

Calidad: demuestra precisión y minuciosidad; Busca formas de mejorar y promover la calidad; Aplica retroalimentación para mejorar el desempeño; Supervisa el propio trabajo para garantizar la calidad.

Cantidad: cumple con los estándares de productividad; Completa el trabajo de manera oportuna; Se esfuerza por aumentar la productividad; Funciona rápidamente.

Seguridad y protección: observa los procedimientos de seguridad y protección; Determina la acción apropiada más allá de las pautas; Informa condiciones potencialmente inseguras; Utiliza adecuadamente los equipos y materiales.

Adaptabilidad: se adapta a los cambios en el entorno laboral; Gestiona demandas competitivas; Cambia de enfoque o método para adaptarse mejor a la situación; Capaz de lidiar con cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados.

Asistencia/Puntualidad - Está consistentemente en el trabajo y puntual; Garantiza que las responsabilidades laborales estén cubiertas en caso de ausencia; Llega puntualmente a reuniones y citas.

Confiabilidad: sigue instrucciones, responde a las instrucciones de la gerencia; Asume la responsabilidad de sus propias acciones; Mantiene los compromisos; Se compromete a trabajar largas horas cuando sea necesario para alcanzar sus objetivos; Completa las tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo.

Iniciativa: voluntarios dispuestos; Realiza actividades de autodesarrollo; Busca mayores responsabilidades; Toma acciones independientes y riesgos calculados; Busca y aprovecha oportunidades; Pide y ofrece ayuda cuando la necesita.

Innovación: enfrenta los desafíos con ingenio; Genera sugerencias para mejorar el trabajo; Presenta ideas e información de una manera que llama la atención de los demás.

Calificaciones Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o habilidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Educación y/o experiencia

Diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED); Experiencia en el seguimiento de procedimientos operativos estándar y el uso adecuado de equipos de protección personal. Debe tener gran atención al detalle y capacidad para realizar múltiples tareas.

Habilidades lingüísticas

Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos. Capacidad para redactar informes y correspondencia de rutina. Capacidad para hablar eficazmente ante grupos de clientes o empleados de la organización.

Habilidades matemáticas

Capacidad para calcular cifras y montos como descuentos, intereses, comisiones, proporciones, porcentajes, área, circunferencia y volumen. Capacidad para aplicar conceptos de álgebra y geometría básicas.

Capacidad de razonamiento

Capacidad para aplicar la comprensión del sentido común para llevar a cabo instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral o en forma de diagrama. Capacidad para abordar problemas que involucran varias variables concretas en situaciones estandarizadas.

Habilidades computacionales

Certificados, Licencias, Registros

Otras habilidades y habilidades

otras calificaciones

Debido a los requisitos de edad de Vermont para puestos involucrados en el uso de maquinaria, los empleados de la cervecería deben tener al menos 18 años.

Demandas físicas Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe permanecer de pie con regularidad; use las manos para tocar, manipular o sentir y alcanzar con las manos y los brazos. Con frecuencia se requiere que el empleado camine y se agache, se arrodille, se agache o gatee. Ocasionalmente se requiere que el empleado se siente; hablar u oír y saborear u oler. El empleado debe levantar y/o mover frecuentemente hasta 55 libras y ocasionalmente levantar con ayuda hasta 160 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.

Ambiente de trabajo Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado está expuesto regularmente a condiciones húmedas y/o húmedas. El empleado está expuesto regularmente a productos químicos tóxicos o cáusticos. El nivel de ruido en el ambiente de trabajo suele ser alto.

Tipo de trabajo: tiempo completo

Salario: $17.00 - $20.00 por hora

Beneficios:

Cronograma:

Lugar de Trabajo: En persona

Título profesional:Operador de embalaje

Compañía:Cervecería von Trapp

Tipo de empleo:Tiempo completo

Compensación/Salario:$17.00 - $20.00 por hora

Sectores industriales:Cerveza - General/Otros trabajos

Fecha de publicación:24/8/2023

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